«En España, con más de tres millones de parados las empresas tienen problemas para encontrar trabajadores. Es decir, hay más de 109.000 puestos sin cubrir en nuestro país, según alertó hace unas semanas la patronal CEPYME. Sectores como la construcción, la hostelería o el campo no consiguen personal cualificado para cubrir sus vacantes, una tendencia que, de seguir al alza, podría poner en riesgo la viabilidad de los negocios.»
Fuente – RTVE y ABC. Abril 2022.
Reinventar el proceso de selección para responder a este reto
Cambiar el paradigma es pasar a una búsqueda activa y a atraer el talento.
Es decir, el principal objetivo es atraer el interés de los candidatos de mayor talento y potencial, tanto si están buscando empleo (activos) como si ni siquiera se lo han planteado (pasivos).
Esta estrategia pone el foco en el candidato y en conocer detalladamente el tipo de perfil que se desea para el puesto.
El siguiente reto es involucrar los contactos realizados y convertirlos en candidatos. Esto pasa por comunicar y reforzar la marca de empleador y la propuesta de valor al empleado en cada punto de contacto con los candidatos.
De este modo se crea una relación de confianza entre los candidatos y las empresas mucho antes de hacer contacto directo entre ambas partes.
Pilares de nuestro enfoque
ENCONTRAR ACTIVAMENTE
Conocer la empresa, la posición y el recorrido del puesto, en el menor tiempo posible
Proceso basado en una propuesta de valor para el empleado
Buscar activamente barriendo todas las fuentes posibles para encontrar el perfil que encaje en el proyecto
INTELIGENCIA DE MERCADO
Asegurar una estrategia de búsqueda alineada con la posición
Entender el mercado, el sector, las posiciones y salarios
Nuestra experiencia nos capacita para asegurar la implicación de cada requisito del perfil y para adaptarlo a las dinámicas del mercado.
PERSONAL Y DIGITAL
Apoyarse en las capacidades digitales para automatizar el proceso.
Contacto personal para asegurar el encaje de cada candidato.
Promover la red de contactos (pasivos y activos) como referentes de la información de los candidatos.
Nuestro método
